توسط : جلسه هجدهم هیئت مدیره نظام پرستاری تهران، روز پنجشنبه ۲۶ آبان ماه، با حضور اعضای هیئت مدیره برگزار شد. این جلسه به منظور بررسی مصوبات قبلی، ارزیابی روند اجرای برنامه‌های هفته پرستار، و برنامه‌ریزی برای اقدامات آینده تشکیل شد. در ادامه جزئیات این جلسه ارائه می‌شود:
بررسی مصوبات جلسات قبلی
اعضای هیئت مدیره ابتدا به مرور مصوبات جلسات قبلی پرداختند. در این بخش، نتایج حاصل از اجرای این مصوبات و میزان تحقق اهداف مشخص شده بررسی شد. نقاط قوت و ضعف اجرای برنامه‌ها شناسایی و راهکارهایی برای رفع موانع ارائه گردید.
ارزیابی مراسمات هفته پرستار
یکی از محورهای اصلی این جلسه، تحلیل عملکرد مراسمات برگزار شده در هفته پرستار بود. اعضا به بررسی دقیق نقاط قوت و ضعف این مراسم پرداختند و پیشنهادهایی برای بهبود کیفیت برنامه‌های آینده مطرح کردند. برگزاری این مراسم‌ها با تأکید بر ارتقای جایگاه حرفه پرستاری و تقویت روحیه کارکنان از جمله نکات مهم مورد بحث بود.
برنامه‌ریزی بازدیدهای ادواری از مراکز درمانی
در ادامه جلسه، موضوع بازدیدهای ادواری از مراکز درمانی و پرستاری مطرح شد. هیئت مدیره بر اهمیت این بازدیدها در شناخت چالش‌های موجود و بررسی نیازهای پرستاران تأکید کرد. هدف از این بازدیدها، ایجاد تعامل مستقیم با جامعه پرستاری و دریافت نظرات و پیشنهادات آن‌ها عنوان شد.
توجه ویژه به مسائل رفاهی پرستاران
یکی دیگر از موضوعات مهم جلسه، بررسی و پیگیری مسائل رفاهی پرستاران بود. اعضای هیئت مدیره با اشاره به اهمیت ارتقای رفاه پرستاران، پیشنهاداتی نظیر تسهیل دسترسی به خدمات رفاهی، بهبود شرایط کاری، و ارائه پاداش‌های انگیزشی را مطرح کردند. این موضوع به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی نظام پرستاری در دستور کار قرار گرفت.
جمع‌بندی و تصمیم‌گیری‌های نهایی
در پایان جلسه، جمع‌بندی نظرات و پیشنهادات ارائه‌شده انجام شد. هیئت مدیره بر لزوم پیگیری دقیق مصوبات و اجرای تصمیمات تأکید کرد. همچنین برنامه‌ریزی برای جلسات آینده و ارائه گزارش عملکرد به جامعه پرستاری نیز در دستور کار قرار گرفت.
جلسه هجدهم هیئت مدیره نظام پرستاری تهران، گامی مهم در راستای بهبود شرایط کاری و رفاهی پرستاران محسوب می‌شود. بررسی دقیق مسائل و ارائه راهکارهای کاربردی نشان‌دهنده تعهد هیئت مدیره به ارتقای جایگاه حرفه پرستاری است. نظام پرستاری تهران امیدوار است با اجرای مصوبات این جلسه، بتواند گام‌های موثری در جهت ارتقای وضعیت شغلی و رفاهی پرستاران بردارد.
