توسط : به گزارش پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری تهران؛
دکتر لیلا عظیمی در جلسه ای که به منظور بررسی چالش های پرستاری در استفاده از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس برگزار شد مشکلات کادر پرستار متقاضی استفاده از این قانون را تشریح و ارایه کرد. وی با بیان اینکه مشاغل گروه پرستاری طبق قانون مصوب مجلس شورای اسلامی در ردیف مشاغل سخت و زیان آور تعریف شده و با این قانون پرستاران می توانند با سنوات ارفاقی بازنشسته شوند اما به دلایل مختلف این قانون به شکل کامل و یکسان در همه دانشگاه ها اجرا نمی شود، گفت: این قانون با قانون بازنشستگی پیش از موعد متفاوت است و شامل مشاغلی می شود که تداوم در این مشاغل باعث بروز فرسودگی جسمی و روحی فرد در دراز مدت می شود مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهبود سرمایه های انسانی پرستاری افزود: به دلیل عدم صراحت در متن قانون در برخی از موارد کلیه مشاغل گروه پرستاری نمی توانند از مزایای این قانون برخوردار شوند و از طرفی به دلیل تفسیر های مختلف در برخی از سازمان ها حداقل سن برای برخورداری از آن در نظر گرفته شده است و یا پرداخت حق بیمه ای که باید کارفرما یا سازمان بپردازد از شاغلین کسر می شود. دکتر عظیمی اجرای این قانون را از مطالبات جدی پرستاران و مورد تاکید معاونت پرستاری دانست و با برشمردن مشکلات گروه پرستاری در خصوص استفاده از این قانون اظهار امیدواری کرد که با ایجاد رای مشترک بین کلیه نهادها، رعایت حقوق شاغلین گروه پرستاری در این خصوص تامین شود.
