صفحه اصلی > مطالبات جامعه پرستاری و اورژانس پیش بیمارستانی و انجمن های پرستاری و ویژه ها : در نامه ای به سازمان اورژانس کشور عنوان شد/ اعمال بی کم و کاست قانون ارتقاء بهره وری در فوریتهای پزشکی مطالبه نظام پرستاری تهران

در نامه ای به سازمان اورژانس کشور عنوان شد/ اعمال بی کم و کاست قانون ارتقاء بهره وری در فوریتهای پزشکی مطالبه نظام پرستاری تهران

دکتر آرمین زارعیان رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران در پیامی به کولیوند رئیس سازمان اورژانس کشور خواهان اعمال بی کم و کاست قانون ارتقاء بهره وری در فوریتهای پزشکی شد.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی انجمن فوریتهای پزشکی ایران، دکتر زارعیان در این رابطه آورده است: نظر به بروز مشکلات و معضلات حرفه ای جهت کارکنان محترم فوریت های پزشکی ۱۱۰ کشور و انعکاس شکایات و نارضایتی آنان در فضای مجازی مبنی بر عدم شمولیت قانون ارتقاء بهره وری کارکنان نظام سلامت جهت همکاران شاغل یا واجد مدرک فوریت های پزشکی پیش بیمارستانی به استحضار می رساند: مستند به مکاتبه شماره ۲۰۳/د/۹۹ مورخ ۹۹/ ۵ / ۲۳ انجمن فوریت های پزشکی و نیز رای صادره دیوان عدالت اداری و دیگر مکاتبات و بخشنامه های صادره در این خصوص اعمال بی کم و کاست قانون ارتقاء بهره وری جهت کارکنان بالینی فوریت های پزشکی آن سازمان به لحاظ قانونی محرز، بارز و الزامی است. از اینرو مستدعی است با توجه به اهمیت موضوع و ضرورت اجرای کامل صحیح این قانون در اورژانس کشور اعم از محاسبه مرخصی استحقاقی، تدبیر در خصوص اضافه کاری اجباری ، عدم کسرتعطیلات رسمی از ساعات موظفی و موارد مشابه) اقدام مقتضی معمول فرمایید. رجاء واثق داریم که موارد با دستان پر تدبیر حضرتعالی مراتب مطروحه صدر الاشاره مدیریت خواهد شد و موجبات رضایت همکاران زحمتکش وخدوم اورژانس کشور را فراهم خواهد ساخت.

admin

پست های مرتبط

پیام تبریک جناب آقای حسین کشتکار به مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی

پیام تبریک جناب آقای حسین کشتکار به مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی حسین…

۲۱ مهر ۱۴۰۳

بیانیه هیات مدیره نظام پرستاری تهران بزرگ در خصوص مطالبات جامعه پرستاری

بیانیه هیات مدیره نظام پرستاری تهران بزرگ در خصوص مطالبات جامعه پرستاری…

۳۱ مرداد ۱۴۰۳

پیام تبریک رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران بزرگ به دکتر پزشکیان

پیام تبریک رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تهران بزرگ به دکتر پزشکیان…

۱۶ تیر ۱۴۰۳

دیدگاه کاربران (2 دیدگاه)

دیدگاهتان را بنویسید